毎日、小さな奇跡が起こる障害児通所支援事業所を目指して。
私たちと一緒に、笑顔と成長を創り出しませんか？
放課後等デイサービス ハートフェルトでは、一緒に働いてくださる方を大募集しています。
サービスを拡充し、ますます発展させていくために、新しい仲間とともにチームを強化したいと考えています。
「一緒にハートフェルトを盛り上げたい！」という熱意と情熱をお持ちの方からのご応募をお待ちしています。
子どもが大好きで、子どもたちの成長のお手伝いをしてくださる方、お世話をする仕事がしたい方、今までの経験や資格を活かしたい方、ぜひ求人お問い合わせフォームまたはTEL:095-893-8933までご連絡下さい。
ハートフェルトは、療育を通じて、人が成長し、社会がより良くなる場所。
人との出会いには、ときに人生を変えてしまうほどの力があります。
新しい考え方にふれたり、さまざまな学びがあったり。
誰かのより良い未来につながるきっかけを、
この放課後等デイサービスから生み出していけたら嬉しいです。
ここに来れば、児童が自然に落ち着いて過ごせる。
そんな場所がハートフェルトです。
私たちと一緒に、たくさんの笑顔と成長を創り出しませんか？
子供たちの笑顔が大好きなあなたへ。
ここはやりがいと生きがいが両立する職場です。
児童の入退室管理や送迎管理、連絡帳の記入などは、パソコン等を使ったHUGシステムを導入しています。
スタッフの業務をできるだけ効率化することで、児童へのゆとりあるコミュニケーションと全スタッフの定時退社を実現しています。
ハートフェルトは、ただの児童のお預かりの場所ではなく、未来を担う子どもたちを育てるやりがいの場所です。
想像力溢れる空間を活かして、児童の成長を後押しすることを、私たちと一緒に考えていきませんか？いつでも児童や保護者に新鮮な感動を与えられる事業所を目指しています。
ここでは、個々の才能と情熱が真に評価される環境が整っています。
単に役割を果たす場ではなく、自らのアイデアやスキルを存分に活かし、いくつかのステージで活躍できます。あなたの持つ個性・独自性を、ハートフェルトで花開かせてみませんか？
| 職 種 | 児童発達支援管理責任者／保育士／機能訓練担当職員／児童指導員 (正職員、有期雇用職員、パート職員) |
|---|---|
| 応募資格 | 児童発達支援管理責任者：児童発達支援管理責任者実践研修又は更新研修修了者 ＊基礎研修等受講済みでOJT期間の方はご相談ください 保育士 機能訓練担当職員（理学療法士、作業療法士、言語聴覚士） 児童指導員 ＊大学または大学院で、社会福祉学・心理学・教育学・社会学のいずれかを専修する学科や研究科を修了 社会福祉士または精神保健福祉士の資格 幼稚園・小学校・中学校・高等学校・中等教育学校の教員免許 児童福祉施設や児童福祉サービスで、最終学歴が高卒以上の場合は2年以上（360日以上）、中卒の場合は3年以上（540日以上）の実務経験 |
| 勤 務 地 | 長崎市中川2丁目1-15サンライズ中川1階101 指定放課後等デイサービス ハートフェルト |
| 勤務時間 | 月曜日~金曜日：8:00~18:30のうち8時間 土曜、学校休業日：9:00~18:00 |
| 休 日 | 週休二日制、夏季休暇、年末年始休暇 |
| 仕事内容 | 学習、運動、生活支援の療育 小中高の学校から事業所、事業所から自宅への送迎など |
ハートフェルトの処遇改善への取り組み
放課後等デイサービス ハートフェルトでは、職員が安心して働き続けられる環境づくりと、より質の高い支援を提供するために、国が定める処遇改善制度に基づき、職員の処遇向上に積極的に取り組んでいます。
取得している加算
当事業所では、令和6年度の制度改正により一本化された以下の加算を取得しています。
- 福祉・介護職員等処遇改善加算（令和6年度以降の新制度）
この加算は、障害福祉サービスに従事する職員の処遇改善と職場環境の向上を目的としており、児童への支援の質を高めるための重要な制度です。
処遇改善加算の主な活用内容
- 職員の賃金改善（基本給・手当・賞与への反映）
- 経験・役割・研修状況に応じた処遇向上
- 研修体制の強化（虐待防止、身体拘束適正化、BCP、感染症、救急対応など）
- 資格取得支援、スキルアップ研修の充実
- 働きやすさ向上のための職場環境整備
研修体制について
職員の専門性を高め、質の高い支援を継続するため、年間を通して以下の研修を計画的に実施しています。
- 虐待防止研修
- 身体拘束等適正化研修
- 感染症対策研修
- BCP（業務継続計画）研修
- 火災・地震などの避難訓練
- 不審者対応等訓練
- 送迎時の安全管理研修
- 支援技術向上の内部研修
働きやすい職場づくり
「職員の働きやすさは、子どもたちへのより良い支援につながる」という考えのもと、
ハートフェルトでは、職員一人ひとりが安心して働ける環境づくりを進めています。
今後も透明性のある運営と継続的な支援の質向上を図り、地域の皆さまに信頼される事業所を目指してまいります。
キャリアパス要件（昇給の仕組み）の概要
※ 定期評価や面談の結果、経験・資格・役割の向上に応じて昇給（基本給・等級手当）の判断を行う仕組みを設けています。
職場環境等要件への取り組み（福祉・介護職員等処遇改善加算）
放課後等デイサービス ハートフェルトでは、令和6年度の制度に基づき、
「福祉・介護職員等処遇改善加算」の算定に必要な
＜職場環境等要件＞に関する取り組みを公表いたします。
Ⅰ. 資質の向上に関する取り組み
- 研修計画に基づく年間研修の実施（虐待防止・身体拘束適正化・感染症・BCPなど）
- 外部研修の受講支援（児発管研修、強度行動障害支援者基礎研修等）
- 職員の資格取得支援（児童指導員要件・保育士資格等）
Ⅱ. 職場環境・処遇改善に関する取り組み
- キャリアパス制度を整備し、役割・責任に応じた処遇改善を実施
- 賃金体系の明確化（基本給・手当・昇給基準の明示）
- 定期面談による働き方・業務負担の調整
Ⅲ. 労働環境・業務改善に関する取り組み
- 業務のICT化（HUGシステム導入、記録の効率化）
- 送迎ルート管理・安全管理体制の整備
- 会議・研修による業務内容の振り返りと改善
Ⅳ. 職員の定着促進に関する取り組み
- 希望休・有給休暇の取得を推進
- 職員間のコミュニケーション改善のための定期ミーティング
- ハラスメント防止規程の整備と相談窓口の設置
Ⅴ. 心身の健康管理に関する取り組み
- 健康診断の実施
- 感染症流行期のガイドライン整備と勤務調整
- 職員の精神的負担軽減のためのOJT支援体制
Ⅵ. 生産性向上に関する取り組み
- 支援記録・個別支援計画の様式共通化による業務時間短縮
- Chatwork・HUGを活用した情報共有の効率化
- 送迎業務の標準化（帰着予定時刻管理の導入）
今後もハートフェルトでは、職員の働きやすい環境づくりに努め、
その結果としてお子さま・保護者の皆さまへの支援の質向上を目指してまいります。
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