求人情報

毎日、小さな奇跡が起こる障害児通所支援事業所を目指して。
私たちと一緒に、笑顔と成長を創り出しませんか？

放課後等デイサービス　ハートフェルトでは、一緒に働いてくださる方を大募集しています。
サービスを拡充し、ますます発展させていくために、新しい仲間とともにチームを強化したいと考えています。
「一緒にハートフェルトを盛り上げたい！」という熱意と情熱をお持ちの方からのご応募をお待ちしています。

子どもが大好きで、子どもたちの成長のお手伝いをしてくださる方、お世話をする仕事がしたい方、今までの経験や資格を活かしたい方、ぜひ求人お問い合わせフォームまたはTEL:095-893-8933までご連絡下さい。

　

ハートフェルトは、療育を通じて、人が成長し、社会がより良くなる場所。

人との出会いには、ときに人生を変えてしまうほどの力があります。
新しい考え方にふれたり、さまざまな学びがあったり。
誰かのより良い未来につながるきっかけを、
この放課後等デイサービスから生み出していけたら嬉しいです。

ここに来れば、児童が自然に落ち着いて過ごせる。
そんな場所がハートフェルトです。
私たちと一緒に、たくさんの笑顔と成長を創り出しませんか？

　

子供たちの笑顔が大好きなあなたへ。

ここはやりがいと生きがいが両立する職場です。

職　種	児童発達支援管理責任者／保育士／機能訓練担当職員／児童指導員 (正職員、有期雇用職員、パート職員)
応募資格	児童発達支援管理責任者：児童発達支援管理責任者実践研修又は更新研修修了者 ＊基礎研修等受講済みでOJT期間の方はご相談ください 保育士 機能訓練担当職員（理学療法士、作業療法士、言語聴覚士） 児童指導員 ＊大学または大学院で、社会福祉学・心理学・教育学・社会学のいずれかを専修する学科や研究科を修了 社会福祉士または精神保健福祉士の資格 幼稚園・小学校・中学校・高等学校・中等教育学校の教員免許 児童福祉施設や児童福祉サービスで、最終学歴が高卒以上の場合は2年以上（360日以上）、中卒の場合は3年以上（540日以上）の実務経験
勤 務 地	長崎市中川2丁目1-15サンライズ中川1階101 指定放課後等デイサービス　ハートフェルト
勤務時間	月曜日~金曜日：8:00~18:30のうち8時間 土曜、学校休業日：9:00~18:00
休　日	週休二日制、夏季休暇、年末年始休暇
仕事内容	学習、運動、生活支援の療育 小中高の学校から事業所、事業所から自宅への送迎など

ハートフェルトの処遇改善への取り組み

放課後等デイサービス ハートフェルトでは、職員が安心して働き続けられる環境づくりと、より質の高い支援を提供するために、国が定める処遇改善制度に基づき、職員の処遇向上に積極的に取り組んでいます。

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取得している加算

当事業所では、令和6年度の制度改正により一本化された以下の加算を取得しています。

• 福祉・介護職員等処遇改善加算（令和6年度以降の新制度）

この加算は、障害福祉サービスに従事する職員の処遇改善と職場環境の向上を目的としており、児童への支援の質を高めるための重要な制度です。

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処遇改善加算の主な活用内容

• 職員の賃金改善（基本給・手当・賞与への反映）
• 経験・役割・研修状況に応じた処遇向上
• 研修体制の強化（虐待防止、身体拘束適正化、BCP、感染症、救急対応など）
• 資格取得支援、スキルアップ研修の充実
• 働きやすさ向上のための職場環境整備

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研修体制について

職員の専門性を高め、質の高い支援を継続するため、年間を通して以下の研修を計画的に実施しています。

• 虐待防止研修
• 身体拘束等適正化研修
• 感染症対策研修
• BCP（業務継続計画）研修
• 火災・地震などの避難訓練
• 不審者対応等訓練
• 送迎時の安全管理研修
• 支援技術向上の内部研修

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働きやすい職場づくり

「職員の働きやすさは、子どもたちへのより良い支援につながる」という考えのもと、
ハートフェルトでは、職員一人ひとりが安心して働ける環境づくりを進めています。

今後も透明性のある運営と継続的な支援の質向上を図り、地域の皆さまに信頼される事業所を目指してまいります。

キャリアパス要件（昇給の仕組み）の概要

※ 定期評価や面談の結果、経験・資格・役割の向上に応じて昇給（基本給・等級手当）の判断を行う仕組みを設けています。

職場環境等要件への取り組み（福祉・介護職員等処遇改善加算）

放課後等デイサービス ハートフェルトでは、令和6年度の制度に基づき、
「福祉・介護職員等処遇改善加算」の算定に必要な
＜職場環境等要件＞に関する取り組みを公表いたします。

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処遇改善加算に係る職場環境等要件　取組項目

公表年月日：令和8年4月1日

■ 入職促進に向けた取組

経営理念・支援方針・人材育成方針の明確化
「子ども一人ひとりの可能性を広げる」という法人理念のもと、支援方針・人材育成方針を明文化し、全職員と共有しています。

幅広い採用の仕組みの構築
資格・経験の有無にかかわらず、意欲ある人材を広く採用しています。主婦層・子育て経験者・他産業からの転職者の採用実績があります。

職業体験の受入れ・地域行事への参加
実習生の受入れや地域の行事・イベントへの参加・協力を通じて、福祉・障害支援の仕事の魅力を発信しています。

■ 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

専門研修の受講支援
強度行動障害支援者養成研修など業務関連の専門研修受講を積極的に支援し、費用補助を行っています。

エルダー・メンター制度の導入
新入職員に対し、経験豊富な先輩職員がメンターとして業務・メンタル両面でサポートする体制を設けています。

キャリア面談など定期的な相談機会の確保
管理者・主任等によるキャリア面談を定期的に実施し、職員一人ひとりの成長や働き方の希望に寄り添っています。

■ 両立支援・多様な働き方の推進

育児・介護との両立のための休業制度の充実
育児・介護休業制度を整備し、職員が安心して休業・復職できる環境づくりに取り組んでいます。

勤務シフトの柔軟化・非正規から正規への転換制度
職員の生活状況に応じた勤務時間・日数の調整を行うとともに、パート職員から正規職員への転換制度を設けています。

有給休暇取得促進・業務の属人化解消
複数担当制を導入し、特定の職員に業務が集中しない体制を整備。誰でも休暇を取りやすい職場環境の構築に努めています。

障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築
障害のある職員が無理なく力を発揮できるよう、個々の状況に応じたシフト配慮や業務調整を行っています。

■ 腰痛を含む心身の健康管理

職員相談窓口の設置
主任を職員相談窓口担当者として指定し、業務上の悩みやメンタルヘルスに関する相談をいつでも受け付ける体制を整えています。

健康診断・休憩室の設置等
全職員が受診できる健康診断を実施するとともに、職員専用の休憩スペースを確保し、心身の健康管理を支援しています。

事故・トラブル対応マニュアルの整備
緊急時・事故・不審者対応等のマニュアルを整備し、定期的に職員への周知・訓練を行っています。

■ 生産性向上のための取組

現場の課題の見える化
ヒヤリハット記録やミーティングを活用して現場の課題を抽出・共有し、支援の質と業務効率の継続的な改善に取り組んでいます。

5S活動等の実践による職場環境整備
整理・整頓・清掃・清潔・躾（5S）の観点から、清掃当番・消毒記録・備品の定位置管理等を日常的に実施しています。

業務手順書の作成・記録様式の工夫
支援手順書・日報・引き継ぎ記録等の様式を統一・整備し、情報共有の効率化と職員の業務負担軽減を図っています。

業務支援ソフト（HUGシステム）・情報端末の導入
支援記録・請求業務に一体化したHUGシステムおよびタブレット端末を導入し、記録業務の効率化を実現しています。

ICT機器・ビジネスチャットツール（Chatwork）の導入
職員間の連絡・情報共有にChatworkを活用し、迅速かつ確実なコミュニケーション体制を整えています。

業務内容の明確化と役割分担
支援業務と間接業務の役割分担を明確化し、福祉職員が子どもの支援に集中できる環境を整備しています。

小規模事業者としての取組
当法人は放課後等デイサービス ハートフェルト1事業所のみを運営する小規模事業者であり、法人の規模に応じた取組を誠実に実施しています。

■ やりがい・働きがいの醸成

ミーティングによる職場内コミュニケーションの円滑化
定例ミーティングや日常的な情報共有の場を設け、職員一人ひとりの気づきや意見を支援内容の改善に活かしています。

地域社会への参加・インクルージョンの推進
地域の児童・生徒・住民との交流事業に積極的に参加し、障害への理解促進と職員のモチベーション向上につなげています。

障害福祉・法人理念を学ぶ機会の提供
障害福祉に関する勉強会・研修を定期的に開催し、職員が支援の意義や法人の理念を継続的に学べる環境を整えています。

好事例・利用者家族からの謝意の情報共有
支援の成功事例や利用者・ご家族からいただいた感謝の言葉を職員間で共有し、日々の支援へのやりがいと誇りを育んでいます。

今後もハートフェルトでは、職員の働きやすい環境づくりに努め、
その結果としてお子さま・保護者の皆さまへの支援の質向上を目指してまいります。